本帖最后由 美国的武汉人 于 2019-3-10 09:43 编辑
目前好单位的实习生招收早就结束了,估计是儿子听进了我的话,重新调整自己的心态,很快就有两份实习对儿子伸出橄榄枝,但实习收入都不是很高,其中一份实习收入只有15刀一个小时,最大的福利待遇是单位CEO亲自带他们,同期招收三个实习生,作为管培生招进单位,实习两个月没有任何福利待遇,所有费用自理,这对于芝加哥生活来说,绝对的是低收入,另一份收入是25刀一个小时,提供租房补贴。当我接到儿子从加拿打来的电话时候,儿子心情有几分沮丧,自责自己错过了最佳时机找实习单位,目前这两家单位相对于而言是小一点的单位。
我告诉儿子一个道理,麻雀虽小,五脏俱全,你目前是起步阶段,去了小单位 ,你正好可以利用这个机会把一个企业的运营流程,管理核心了解清楚,单位规模小正是有心人的机会,你学好了,以后读研,你的实际工作经验不比世界级的单位人差的,这个不需要想太多了,更何况你的单位在芝加哥,作为芝加哥的布斯学院,肯定也知道你所在的单位的。由CEO亲自写的推荐信,加是你大学本科老师写的推荐信,自身的文化成绩,那个时候,你会更有竞争力的
说起单位规模,我说这看和哪些单位比,和世界级别的单位比,他们确实算小,但在美国本土而言,年收入一个亿,七个亿也算是经营非常不错的单位,换个角度说,能进你们学校招生的单位也不是一般的单位,还要交一大笔费用给凯利,美国企业是不会拿钱去开玩笑的,他们心理非常清楚,人才就是企业发展的第一原则,说什么企业文化,经营理念都是要人去实现的,所以人才是根本,这么大企业也不是想剥削你们,他们是想剥削低层文化的,车间的工人,那是有可能的,榨取工人的剩余价值是企业的根本,但对于企业CEO亲自招收的三个员工,也说明他是想培养部门的负责人准备的,要不然他不会亲自出马,自己面试还写信通知你们三个人,也许这位CEO觉得他亲自带你们,就是给你们最大的福利,这足以说明他的重视程度,对于儿子的顾虑,我提出我的想法。
1、 直接发邮件告诉CEO你的想法,觉得实习收入不足以COVER你的支出,但是你的家里会给你两个月的支撑,你关心如果你正式入职后你,你的收入会是多少,能不能支撑你的生活日常开支? 2、正式入职后,如果你工作表现得到认可,你的职业培养方向会是哪里? 3、从现在开始,不要流露你想考研的想法,不要对任何人提出,美国人喜欢传小话,这是事实,不要给人家以口实,至于说一年后的想法,再说,因为人是的想法是会改变的,美国企业不会花钱给你增加工作经验,替他人做嫁衣,这也是你为什么过了三面后,而得不到实习机会的根本原因。
美国人说话办事都比较直接,这也是人与人之间真诚的体现,说明你是很认真在考虑这份工作,不需要顾虑太多,如果这位CEO给你回邮件中,回避涉及实质问题,说明作为领导人,他缺乏诚意,对于画饼子的事情,就没必要纠结的,这个时候,去另一个实习单位,就是不实习也没什么,你考CFA也是一样的,放松心态,不要太过于纠结于眼前了,得之我幸,失之我命!
我还提到家里一个也是关于选择的例子,家里有亲友也是国内985,211学校的毕业的,当时大学还保送硕博连读,足以说明她的优秀了,当时我听了还开玩笑,这是要成灭绝师太的架式, 然后跑到江浙一带去养虾子,我们想吃放心虾子还得飞到海边才能吃点好海鲜,当时我也只是一句玩笑话,没想到她没有读博士,更让人想不到的是毕业去了一家武汉的做零食的民营企业,和自己的专业完全不沾边,当时我也觉得意外 ,问她是如何想的,按她的水平,考武汉的公务员,我相信是一点问题都没有,她当时就认准企业的创始人,觉得他是做实事的人,想成功的人,就是失败了,她也愿意,我当时听了,说实话,什么话也说不出来。事实证明她的选择是对的,和一个企业共同成长,现在这家零食企业是华中地区的高端零食,加盟店在武汉四处开花,那个时候我回国,我曾动心过在美国也做加盟,当然也只是一闪的想法,主要还是资金实力不够,目前正计划国内上市,她拿年薪还有企业股权,期权红利,一旦成功上市,那是千万富婆的身家!现在的收入远远高于她的同学,这就是最现实的成功,虽说钱不重要,但收入确实是证明一个人是否成功的重要考核因素吧!很多幸福的故事就是建立在MONEY的基础上的,我建议儿子多和她聊聊,看看过来人的想法。
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